马来西亚裁员福利计算器 (SIP Prihatin)

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马来西亚裁员福利计算

SIP PRIHATIN(就业保险系统)

假设您像如今大多数人力资源部门 (HR) 的主管或员工一样。对于马来西亚裁员福利的理解,以及在雇佣终止和裁员后会发生什么,并没有一个十分清晰的认知。作为一个旨在提高人们生活价值的强大品牌,我们广泛分析了 1955 年的《就业法》和 1980 年的《福利条例》。我们有着对这些领域的深入了解,以及对大多数国家工作场所的行为准则的认知,我们为您创建了一种简单有效的方法,用以计算马来西亚的裁员福利。

注意:该计算仅适用于 2021 年 1 月 1 日之前的失业 (LOE*)。对于从 2021 年 1 月 1 日2022 年 6 月 30 日的失业损失,请单击此处计算您的福利。福利是根据您之前假设的工资和您的供款资格 (CQC) 计算的,即您之前支付供款月数。

福利计算(SIP PRIHATIN)

失业日期(LOE) 年/月/日 **

仅适用于 2020 年 7 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日期间的 LOE

工资

(输入一个数值)

每月供款

(每月支付)

假定工资

平均假定工资

(LOE截止之前平均六个月的工资)

培训天数

(如有相关)

培训津贴(25%)


符合条件的
  • 正常的裁员
  • VSS/MSS(自愿/双方离职计划)
  • 公司因自然灾害倒闭
  • 公司破产或倒闭
  • 建设性解雇
  • 缩小规模
  • 辞职(性骚扰/威胁)/被责令执行不属于工作范围的危险职责
不符合条件的
  • 员工行为不当
  • 自愿辞职
  • 退休
  • 固定期限合同到期/项目竣工
温馨提示
  • 福利计算器使用基于平均工资和福利支付率的通用公式。

  • 平均假定工资是通过在 LOE 日期之前平均 6 个月的工资计算得出的。

  • 应付总额取决于一个人能够获得的福利类型,例如:JSA No 1。

  • 应付总额取决于每月供款金额、每月供款数量以及一个人能够获得的福利类型。

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